Organisatie ontwikkeling

In 2025 is de basis gelegd voor een nieuw organisatieontwerp. Een ontwerp dat zich richt op het vergroten van onze wendbaarheid en lerend vermogen. Dat is nodig om de complexe (maatschappelijke) opgaven waarvoor we staan toekomstbestendig aan te kunnen.

In maart 2026 heeft de directie een besluit genomen over de structuur en inrichting van de organisatie. Vanuit dit besluit wordt het plaatsingsproces ingezet. De medewerkers worden hierover geïnformeerd en begeleid. Eind februari is ook de leerlijn Leiderschap gestart waarbij gewerkt wordt aan de manier van (samen)werken en onze cultuur.