Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector
Sinds 2013 is de Wet normering topinkomens (WNT) van kracht. De WNT normeert de bezoldiging (het bezoldigingsmaximum) en ontslagvergoedingen van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector. Als de bezoldiging en/of ontslagvergoeding van een topfunctionaris de wettelijke norm overschrijdt, moet het meerdere worden teruggevorderd van de betreffende topfunctionaris. In de wet is ook geregeld wie als topfunctionaris moet worden aangemerkt. Voor een waterschap is dat de secretaris-directeur.
De WNT is ook van toepassing op topfunctionarissen die geen dienstverband hebben, maar bijvoorbeeld via een detacheringsbureau zijn ingehuurd. De ‘bezoldiging’ wordt dan bepaald op basis van de vergoeding (exclusief btw) die aan het detacheringsbureau wordt betaald. Hollandse Delta had in 2025 geen ingehuurde topfunctionarissen.
Het bezoldigingsmaximum voor 2025 is € 0,246 miljoen (2024: € 0,233 miljoen). Dit bedrag wordt jaarlijks per ministeriële regeling aangepast. Vanaf het kalenderjaar 2017 is variabele beloning toegestaan zolang de totale bezoldiging onder het toepasselijke bezoldigingsmaximum blijft. Daarnaast geldt een maximale ontslagvergoeding voor topfunctionarissen van € 0,075 miljoen, dan wel één jaarsalaris als dit lager is dan € 0,075 miljoen. Uit de tabellen blijkt dat de bezoldiging van de secretaris-directeur binnen de norm blijft. Naast een wettelijk bezoldigingsmaximum voor topfunctionarissen geldt voor reguliere functionarissen een openbaarmakingsverplichting van een bezoldiging boven de norm. De norm voor publicatie is in 2025 € 0,246 miljoen (2024: € 0,233 miljoen) bij een voltijd aanstelling. Bij waterschap Hollandse Delta waren in 2025 geen bezoldigingen hoger dan de publicatienorm.
De bezetting van de topfunctionarispositie is in 2025 niet gewijzigd. Met ingang van september 2023 is de huidige secretaris-directeur de enige topfunctionaris binnen waterschap Hollandse Delta.